员工多次迟到早退被开除，法院最终判决公司开除行为合法，据悉，该员工多次违反公司规定，迟到早退情况严重，公司经过多次口头警告和书面通知后，最终决定开除该员工，法院认为，公司有权依法制定管理制度，并对违反规定的员工进行合法处理，该员工的迟到早退行为已经严重违反了公司的劳动纪律，公司开除行为符合法律法规的规定，此案提醒广大职场人士要遵守公司规定，维护劳动纪律的良好氛围。

一起员工多次迟到早退被开除的案件引起了广泛关注,该案件不仅涉及到劳动法的相关问题，更是引发了人们对于职业道德和企业管理制度的思考，本文将围绕这一事件展开分析，并探讨其背后所反映的社会问题。

事件背景

某公司一名员工因多次迟到早退被公司开除,据悉，该员工入职时承诺遵守公司规章制度，按时上下班，然而在实际工作过程中，却频繁迟到早退，严重影响了工作进度和团队氛围，公司经过多次口头警告和书面通知后，最终决定开除该员工。

案件经过

该员工被开除后,将公司告上法庭，声称公司无故解雇，要求赔偿，案件经过一审、二审，最终法院判决公司开除行为合法，法院认为，员工与公司之间签订了劳动合同，双方应当遵守合同约定，员工多次迟到早退，严重违反了公司规章制度，公司有权依据劳动法相关规定进行处罚，直至开除。

法律解读

本案涉及的主要法律问题是企业管理制度与劳动法的关系,劳动法规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按时上下班，企业作为用人单位，有权制定合理的管理制度，并对违反规定的员工进行处罚，但企业管理制度必须符合国家法律法规，不能侵犯员工的合法权益。

社会反响

这起案件在社会上引起了广泛讨论,有人认为法院判得公正，支持企业的做法，他们认为，员工应当遵守企业规章制度，多次迟到早退不仅影响工作，还影响团队氛围，企业有权进行管理，也有人认为法院判得过重，员工的权益受到损害，他们认为，企业应当更加人性化地管理员工，关注员工的生活状况，而不是简单地开除。

深度分析

这起案件反映了当前社会的一些问题,职业道德的缺失是一个不容忽视的问题，员工应当遵守职业道德和企业的规章制度，按时上下班，完成工作任务，企业管理制度的完善也是一个亟待解决的问题，企业应当制定合理的管理制度，既要保障员工的权益，又要维护企业的利益，社会对于劳动法的宣传和教育还有待加强，公众应当了解劳动法的相关规定，明确劳动者与用人单位的权利和义务。

这起员工多次迟到早退被开除的案件引起了广泛讨论,法院判公司开除行为合法，体现了法律的公正性，这起案件也反映了当前社会的一些问题，如职业道德的缺失、企业管理制度的完善等，我们应当加强劳动法的宣传和教育，提高公众的法律意识，共同维护劳动市场的秩序和稳定。