人社局回应公司招聘中的年龄歧视现象，强调公平招聘原则，呼吁企业促进年龄多元化就业，针对一些公司发布的“35岁以上勿扰”等招聘限制，人社局表示反对并强调年龄不是衡量员工能力的唯一标准，人社局呼吁企业摒弃偏见，建立公平的招聘环境，为不同年龄段的求职者提供平等机会，此举旨在推动社会公平和就业市场的健康发展。

一些公司在招聘过程中出现的“35岁以上勿扰”的年龄限制引发了社会的广泛关注，对此，人社局对此现象进行了回应，强调将积极采取措施保障公平就业,促进各年龄段人才的平等参与。

招聘公告中的“35岁以上勿扰”引发争议

不少求职者在寻找工作时发现，一些公司在招聘公告中明确标注了“35岁以上勿扰”的条件，这一做法引发了社会广泛争议，很多人认为这是一种年龄歧视的行为,不利于年龄多元化就业。

人社局回应：保障公平就业

针对这一问题，人社局表示高度重视，坚决维护求职者的合法权益，保障公平就业，强调任何公司在招聘过程中不得设置不合理的限制条件，包括年龄限制，人社局将加大对招聘市场的监管力度,对于存在歧视行为的公司将依法进行处理。

倡导年龄多元化就业

人社局表示，年龄并不是衡量一个人能力的唯一标准，随着社会的进步和经济的发展，各年龄段的人才都有其独特的价值和优势，倡导年龄多元化就业，鼓励企业打破传统观念束缚,为各年龄段的人才提供平等的就业机会。

采取措施促进公平招聘

为了促进公平招聘,人社局将采取以下措施：

  1. 加强宣传教育：通过媒体渠道宣传公平就业的理念,提高企业和求职者对年龄多元化就业的认识。
  2. 完善法律法规：完善相关法规，严禁招聘过程中的年龄歧视行为,为求职者提供法律保障。
  3. 加强监管：加大对招聘市场的监管力度,对于存在歧视行为的企业进行严肃处理。
  4. 提供支持：为中小企业提供政策支持，鼓励其招聘年龄多元化的人才,促进各年龄段人才的流通。
  5. 开展职业培训：针对求职者开展职业培训,提高各年龄段人才的职业技能和竞争力。

呼吁企业和社会共同参与

人社局呼吁广大企业和社会各界共同参与，共同营造公平、公正的就业环境，企业应以人才的实际能力为招聘标准，摒弃传统观念束缚，实现年龄多元化的人才招聘，社会各界也应关注和支持年龄多元化就业,为各年龄段的人才提供平等的就业机会。

人社局将积极采取措施保障公平就业，促进年龄多元化就业，呼吁广大企业和社会各界共同参与，共同营造公平、公正的就业环境，让我们共同努力，为各年龄段的人才提供平等的就业机会,共同推动社会的进步和发展。