员工因脚痛请假却遭开除，原因是其步数超过公司设定的每日步数上限（1.6万步），此事件引发关于企业管理与员工关怀的反思，企业应关注员工健康，制定更加人性化的考勤制度，避免简单粗暴的管理方式，员工关怀不仅是福利待遇的体现，更是企业文化的重要组成部分，企业管理应兼顾员工权益与健康，共同营造和谐的工作环境，该事件提醒企业反思管理方式的合理性，寻求更加人性化的管理方式。

一则关于员工因脚痛请假后,因行走步数超过公司设定的标准而被开除的消息引起了广泛关注，此事不仅引发了公众对于企业管理的热议，也对于员工的权益保护提出了严峻的挑战，本文将就此事件展开分析，探讨企业管理中的员工关怀问题，以期为企业建立和谐、公正的管理环境提供参考。

事件背景

据报道,某公司员工因脚痛请假，但在其恢复期间，公司利用智能设备监测到该员工的行走步数超过设定的标准（1.6万步），基于这一数据，公司认为该员工并未真正因病请假，而是有可能在从事其他活动，最终决定开除该员工，这一事件引起了社会的广泛关注，引发了公众对于企业管理的质疑和反思。

企业管理中的员工关怀问题

在企业管理中,员工的健康和福利是企业稳定发展的基石，在这一事件中，企业的管理方式显然未能体现出对员工的人文关怀，企业对于员工的健康状况缺乏必要的理解和信任，员工因病请假是企业中的常态，企业应该给予员工足够的信任和理解，而非通过智能设备对员工进行监控，企业设定的行走步数标准过于僵化，未能考虑到员工的个体差异和特殊情况，员工的健康状况、年龄、性别等因素都会影响其行走步数，企业应该根据实际情况灵活调整管理策略。

企业管理与公正性的平衡

企业管理需要遵循公正、公平的原则，在这一事件中，企业的管理方式显然未能实现公正与效率的平衡，企业应当关注员工的实际需求，尊重员工的权益，在保障企业正常运转的同时，应该给予员工足够的关怀和支持，企业在制定管理策略时，应该充分考虑员工的意见和反馈，确保管理策略的公正性和合理性。

建议与启示

针对此次事件,我们提出以下建议：企业应该加强员工关怀，关注员工的健康状况和需求，企业应该建立健康管理制度，为员工提供必要的健康支持和保障，企业应该调整管理策略，避免过度依赖单一的量化指标，企业应该根据实际情况和员工反馈制定灵活的管理策略，以实现公正与效率之间的平衡，企业应该加强内部沟通，尊重员工的意见和反馈，企业应该建立有效的沟通机制，让员工参与到管理决策过程中，增强员工的归属感和责任感。

员工脚痛请假因步数超1.6万被开除的事件引发了社会的广泛关注，这一事件不仅揭示了企业管理中存在的问题，也提醒我们企业管理中员工关怀的重要性，企业应该加强员工关怀，关注员工的健康状况和需求；调整管理策略，实现公正与效率之间的平衡；加强内部沟通，尊重员工的意见和反馈，企业才能建立和谐、公正的管理环境，实现可持续发展。