某公司因未给员工缴纳社会保险，被判赔偿员工损失共计人民币十八万元，这一事件凸显了企业在保障员工权益方面的责任，企业应遵守相关法律法规，确保员工的社会保险权益得到保障，员工是企业的重要支柱，其权益的保障不仅关乎个人福祉，也关系到企业的稳定与发展，企业应增强法律意识和社会责任感，切实履行对员工的社会保险缴纳义务，维护员工的合法权益。

在现代社会，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这不仅关乎员工的切身利益，也是企业守法经营的基本要求，一些企业因未履行这一职责而面临法律制裁，本文将围绕某公司因未给员工缴纳社保而被判赔偿18万的案例展开分析,探讨企业的法律责任与员工的权益保障问题。

某公司因经营不善，长期未为员工缴纳社会保险，员工在面临医疗、养老等社会保障问题时，发现公司未履行应尽职责，遂向有关部门投诉，经过调查，该公司确实存在未缴纳社保的违法行为,该公司被判决赔偿员工18万元。

公司未缴纳社保的违法性分析

社会保险是劳动者在特定情况下享受社会保障的基本途径，对于劳动者而言具有极其重要的意义，用人单位为员工缴纳社会保险是法定的义务，任何企业或个人都不得违反，本案中，该公司长期未给员工缴纳社保，显然违反了相关法律法规,严重侵害了员工的合法权益。

法院判决赔偿的合理性分析

法院在判决该公司赔偿员工18万元时，必然考虑了多方面的因素，员工在该公司工作期间，因公司未缴纳社保而导致的损失应当得到赔偿，法院会根据相关法律规定，结合公司的违法程度、员工的实际损失等因素，确定赔偿金额，法院判决赔偿18万是合理的，既体现了对员工权益的保障,也体现了对公司违法行为的制裁。

企业的法律责任与员工的权益保障

（一）企业的法律责任

企业作为用人单位，应当严格遵守法律法规，为员工缴纳社会保险，这不仅是对员工的法定职责，更是企业社会责任的体现，企业应当建立健全社会保障制度,确保员工的合法权益得到保障。

（二）员工的权益保障

员工是企业的重要组成部分，其权益保障是企业稳定发展的基础，员工有权要求企业为其缴纳社会保险，享受应有的社会保障，当企业违反法律规定时,员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

本案为我们提供了一个典型的反面教材，提醒企业要重视员工的社保问题，严格遵守相关法律法规，也提醒员工要关注自己的社保情况，维护自己的合法权益，只有企业认真履行法定职责，员工权益得到保障，才能促进企业的稳定发展，让我们共同努力，构建一个和谐、法治的劳动关系环境。